医院挂水的第5天...总算是阶段性Over了,聊几句

1 、医疗资源分配不均下的就医策略优化此次就医过程中，患者通过三次选择医院 ，直观展现了不同层级医疗机构的资源差异：郊区医院：儿科资源集中导致成人科室相对空闲
，但检验流程冗长（甲乙流化验耗时5小时），且因患者表现淡定 ，医生仅开具抗病毒药物
，未深入排查病因 。

目击:武汉定点医院集中10家,坚守阶段重症病房再迎收治高峰

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、国家卫健委专家驻点支援医院：金银潭医院、武汉市肺科医院 、同济医院光谷院区
、同济医院中法新城院区、协和医院西院 、湖北省人民医院东院
、雷神山医院
。调整目的是集中资源坚守危重症患者最后生命防线，提升救治效率。重症病房收治高峰现状 武汉市肺科医院ICU：病房从10张床位临时扩建至20张 ，3月22日再次收满 。

2、武汉协和医院急诊科通过动态调整床位 、增派医护人员、优化转诊流程等措施
，成功应对就诊高峰，实现接诊量回落
、救治秩序恢复 ，危重症救治成功率达97%以上
。

3、后因重症患者急剧增加紧急设立，床位数从12张增加至36张；上海某三甲医院呼吸重症科医生称所在病房近期收治的多为九十岁以上老年人
，普通病房缺少插管和有创条件，危重患者需转运至上级医院。

4 、上海各医院正通过医护人员带病返岗
、科室间互帮互助、灵活调整诊疗空间 、优化就诊流程等措施全力应对就诊高峰 ，具体表现如下：医护人员带病坚守岗位成为常态多家医院出现大量医务人员感染后仍坚持工作的现象 。

5
、主动请缨
，奔赴抗疫一线 2020年1月24日，正值除夕夜 ，陈德昌教授主动请缨
，作为上海第一批专家奔赴武汉，支援疫情防治第一线
。他身先士卒 ，进入疫情的“风暴中心 ”武汉市金银潭医院
，迅速组建重症病房，并承担集中收治COVID-19重症患者的任务。

为何放开前做了准备仍感觉猝不及防?药买不到是什么原因?

1、尽管放开前做了准备 ，仍感觉猝不及防
，主要是因为疫情发展节奏与医疗资源调配存在时间差，叠加公众行为模式变化导致需求激增；药品买不到是因公众囤药 、生产供应调整滞后及企业减员等多重因素叠加所致 。

2
、做足准备仍让人猝不及防 ，主要源于准备与实际需求的错位、突发因素的干扰以及资源动态调配的滞后性。具体原因及应对策略如下：核心原因分析需求预判偏差 药物短缺：药物生产需严格匹配市场需求，但突发公共卫生事件（如疫情）可能导致需求量在短时间内激增
，远超企业产能
。

3 、从专家言论来看，在药品供应方面并没有充分的准备 ，猝不及防的情况不单纯是药品短缺这一方面。具体分析如下：药品供应方面准备不充分专家明确指出
，原本提出药品一定要配到位且充足，然而现实情况是发热门诊和发热诊室虽已开设 ，但药品供应出现短缺
，形成了供不应求的局面 。

4
、如此猝不及防的主要原因是什么除了药物不足够使用之外，和这些工作人员的感染也有一定的关系 ，另外还会有很多基础性疾病的老人
，这些老人在感染之后就容易出现重症患者，所有的人都需要进入到三甲医院 ，那么这就容易会出现一些比较突出的供需矛盾
。

5、手术大约进行到十五分钟的的时候
，医生叫我坐起来看看，说到：你看里面就是这个膜包着的液体。还没有等我回过神来 ，医生猝不及防的在那层膜上就是一刀下去，只见透明的液体一涌而出
，囊肿破了 。

颠覆认知!中国医学科学院证实:所有新冠感染者,心脏都难逃潜在攻击_百度...

中国医学科学院的研究证实，即使是轻症新冠感染者 ，心脏也可能受到病毒的潜在攻击
，且这种伤害可能留下长期风险
。具体研究情况如下：研究背景：长久以来，很多人认为只有重症新冠患者才会面临心脏受损的风险 ，轻症或无症状感染者无需担忧。

不过
，越来越多的医生认为，并不是所有的COVID-19患者都会因为肺衰竭和炎症而出现心脏损伤的迹象 。病毒可能会直接感染心肌
。来自中国 、意大利和美国的数据显示 ，有一部分患者的情况是这样的。KHN解释说
，最初的一项研究发现，在多达1/5的患者中 ，有1/5的患者出现心脏损伤
，导致心力衰竭甚至死亡 。

根据报道，新冠肺炎患者一旦出现咳嗽、持续发热
、不明原因乏力时 ，肺部CT上可能出现白色不规则的小斑片
。随着病毒的持续“攻击
”，病情发展
，感染加重，白色的实变结节区域开始吸收 ，肺部一些地方出现了像云雾状磨砂玻璃一样的“病灶”
，医学上称为“磨玻璃影 ”。

/5 新冠病毒感染者心脏受损 《科学美国人》月刊4月6日一篇文章称，除肺部受损外 ，许多新冠患者还出现心脏问题——死于心脏骤停 。每5个病人中就有一个心脏受损
，甚至在没有呼吸窘迫迹象的病人中也会导致心力衰竭和死亡。

人在大三甲,工资几百块,「紧」日子何时才到头

人在大三甲，工资几百块 ，「紧」日子或将在多方面努力下逐步改善 在公立医院面临多重挑战的背景下
，大三甲医院的医务人员工资出现大幅下降，确实给许多医护人员带来了不小的生活压力
。然而 ，这一困境并非无解
，随着政策的调整、医院管理的优化以及市场机制的引入，这一状况有望得到改善。

成都该三甲医院医生5月绩效1840.6元且8月才到账 ，绩效工资迟发三个月不合法，目前全国多地医护存在降薪 、拖薪现象
，这是医疗体系面临系统性困境的表现 。以下是详细介绍：事件详情：成都某三甲医院医生自爆5月份绩效只有1840.6元，且要拖到8月才到账
。

裁员情况真实发生：裁员在医疗行业已不再是传闻 ，而是真实上演。

具体薪资情况：在某些地区
，硕士学历的三甲医院员工基础工资可能是5200元，但加上绩效等 ，每月到手能有8000多元 。全年福利能占收入的15%左右
。有的地方
，基本工资虽然只有6000元，但各种补贴加起来每月能到手一万二左右。

在中国 ，三甲大医院的医生工资确实可以达到10万及以上 。 在北京等一线城市的顶尖专科医院和排名前几的综合医院
，如阜外医院
、同仁医院、积水潭医院等，高级职称医生（正高和副高）的年收入普遍在50-100万之间
。 即使是这些医院的主治医师 ，年收入也不会低于30万。

相比之下
，地方小医院的医生收入明显较低 。即使是在北京，一些小型医院医生的收入也与三甲医院相差甚远
。 小医院的普通科室医生 ，通常基本工资在5000元左右，加上奖金2000-3000元
，以及其他一些小额补贴，月收入一般在8000-10000元。 医生收入的差异很大 ，需要具体分析 。

近期全国新冠死亡数59938,正常诊疗恢复,医院承压年前“小高峰”_百度知...

近期全国新冠死亡数59938例背景下
，医院诊疗恢复情况呈现“承压前行 ”态势，常规门诊量回升与新冠重症救治需求叠加 ，部分科室面临年前“小高峰
”压力。

同济医院（光谷院区）已于4月20日恢复正常诊疗
，武汉市截至当日12时共有69家医院恢复接诊非新冠患者，其中68家全面恢复普通门诊 ，61家开设急诊服务
。

分级 、分层救治系统下
，第一波新冠感染高峰时期，梓潼县医院承担了全县最重的救治任务压力 ，各乡镇卫生院
、村卫生室则按照各自的定位
，承担了本区域的患者接诊、救治，以及向上一级医院转运分流重症患者的任务 ，平稳度过了第一波感染高峰。